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我們的價值觀
- 愿景：成為中國工業服務行業領跑者
  使命：通過我們專業的服務，幫助客戶聚焦主業、持續提升經營效率！
客戶第一
- 速達，存在的根本，基于客戶，速達將提供及時、專業、高效的最優服務解決方案。
  速達，必須以“客戶第一”為核心，制定、優化公司組織架構、制度體系與流程等，并作為各部門工作成效的最終評價標準。
  我們只為客戶提供有價值的優質產品和服務。
  我們要以虔誠的態度對待每一位客戶。
  避免和控制與客戶的利益發生沖突。
尊重個人
- 速達作為一家服務型公司，人才是公司的核心資源。只要被公司正式聘用的人員，都是公司的人才。尊重個人，亦即尊重人才。
  人，是希望被尊崇，希望自己順應自然發展而不斷美好，遇到困難而無能為力時渴求能獲得幫助，希望得到周圍承認、贊美，內心不愿意孤獨而更希望成為團隊中不可或缺的一部分，也愿為可實現的目標、相對公平的回報而付出努力。
  公司“以人為本”，遵循人性的內在規律特點，在個體主動融入團隊的基礎上，尊重人的信仰、個性、人格、職業素養、知識與能力、貢獻、建議等，加強對“人”的認識，不斷優化我們的管理方法、策略，制定適宜的組織架構與崗位體系、價值評估與分配體系、人員調配體系，更好激發人性的良性面。
  相互尊重，禁止歧視。
  培育具有包容性的環境。
  搭建可持續發展的員工能力提升、職業發展、價值評估和分配體系。
  建立公司特殊困難職工的慰問通道，實現公司“人性·友愛關懷”。
積極主動
- 積極主動的人員，始終重點關注的，是團隊及團隊所處的環境因素，而不是自身;始終不斷通過培養正確的習慣、優化工作思路和方法、改善工作的態度，深耕自身專業領域知識和能力，嚴格信守承諾，付出行動，積極影響他人。
  始終秉承正確、清晰的文化價值觀與良好的行事態度，理性選擇回應的方式，力所能及利用自身天賦、能力、經驗,以及人際關系、資源等因素，籌思路、謀出路、找對策，敢于擔當,積極主動創造有利的環境。
  建立積極主動的公平激勵機制。
  面對困難和挑戰時，我們只為成功找方法，不為困難找理由。
  在工作職責界定不明確的情況下，每個人都要積極主動補位。
  積極主動，關鍵在于行動與落實。
團結協作
- 速達，在駛向成功彼岸過程中，我們永遠離不開團結協作。
  團結協作，就是明示我們團隊至上、“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”，就是要求我們做到互尊、互賞、互信，就是要求我們互通、互助、互愛、互享，就是以開放的心態重視伙伴的不同觀點和意見，以主人翁意識積極參與團隊建設，不分彼此，需要時迅速補位，決策前直言、充分表達自己觀點，決策確定后堅決執行!
  團隊中的所有成員，要自愿認同、自覺遵守共同的價值觀和行為準則，分工合作、團結協作，我們才能共享彼此提供的獨特才能，才能實現速達發展史上的“百花齊放、百家爭鳴”!
  建立團隊信任是團結協作的基石。
  加深對團隊沖突認識，建立良性沖突機制。
  將供應商視為我們的商業盟友。
  我們鼓勵充分的信息溝通與分享。
不斷創新
- 創新，就是以“客戶”為中心，根據客戶不斷變化的需求，不斷推出新的解決方案。
  我們提倡繼承式創新，既尊重經驗，又不迷信權威，勇于表達自己的新觀點、新想法。
  我們通過流程、制度、思路、技術的不斷創新，完善自我，以應對不斷變化的環境。
  追求卓越，超越自我。
  積極營造開放的環境和工作氛圍，鼓勵繼承式創新；同時，允許一定失敗。
  建立學習型組織，鼓勵和引導跨專業學習。

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