一、企業(yè)概況

鄭州速達(dá)工業(yè)機(jī)械服務(wù)股份有限公司位于鄭州市，是專(zhuān)注于工業(yè)機(jī)械全壽命周期管理的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司，公司始終秉承服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的理念，通過(guò)向客戶提供專(zhuān)業(yè)、快速、差異化的服務(wù)，幫助客戶聚焦主業(yè)、持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)效率。業(yè)務(wù)范圍主要包括工業(yè)機(jī)械的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、備品備件供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品再制造和產(chǎn)品維修、全壽命周期專(zhuān)業(yè)化承包服務(wù)、二手設(shè)備買(mǎi)賣(mài)租賃以及流體連接件服務(wù)中心等。

現(xiàn)公司成立于 2009年7月 7 日，注冊(cè)資金達(dá)5700萬(wàn)元， 位于鄭州市航空港區(qū)速達(dá)工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。公司先后通過(guò) ISO9001 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，獲得了煤炭設(shè)備檢修服務(wù)認(rèn)證證書(shū)等，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)發(fā)展規(guī)模。2021年?duì)I業(yè)收入已達(dá)到8億元以上，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入逐年上升。

公司本著誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)真落實(shí)、踐行科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略；堅(jiān)持自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、持續(xù)發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)的“十六字”方針， 積極推進(jìn)生產(chǎn)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型的“五型企業(yè)”建設(shè)，強(qiáng)化管理、加快創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)健攀升。

二 、社會(huì)責(zé)任履行情況

公司自成立以來(lái)，始終遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依法決策和依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。

1、企業(yè)信用建設(shè)

我公司連續(xù)多年被合作單位授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅(jiān)持開(kāi)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，我們深知企業(yè)的信用建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。我公司始終堅(jiān)持以誠(chéng)為本，以信迎客，幾年來(lái)通過(guò)不懈的努力和認(rèn)真的工作得到了廣大客戶的積極評(píng)價(jià)和充分信賴。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個(gè)方面著手:

(1) 由公司財(cái)務(wù)部、法務(wù)顧問(wèn)牽頭組織各部門(mén)管理人員進(jìn)行了合同法、稅法以及會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)。

(2) 加強(qiáng)合同管理的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、各項(xiàng)制度得到不斷完善。

(3) 加強(qiáng)、完善合同檔案管理工作，改變了以往對(duì)信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門(mén)統(tǒng)一管理。由相關(guān)的管理人員嚴(yán)格按照檔案的保留期限分類(lèi)保存。

同時(shí)我們將進(jìn)一步加強(qiáng)信用管理工作，通過(guò)信用管理降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，樹(shù)立良好信用形象，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

 

2、客戶責(zé)任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費(fèi)者的信賴，以“客戶第一、尊重個(gè)人、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、不斷創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀為驅(qū)動(dòng)、專(zhuān)注于工業(yè)領(lǐng)域的后市場(chǎng)服務(wù)，不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長(zhǎng)期的客戶關(guān)系，持之以恒地發(fā)展與客戶的良好關(guān)系，努力與客戶實(shí)現(xiàn)共贏。

公司為實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)客戶需求，建立了信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息集成共享，計(jì)劃、生產(chǎn)、采購(gòu)供應(yīng)、倉(cāng)儲(chǔ)聯(lián)動(dòng)，縮短交貨期。公司注重對(duì)客戶研究，預(yù)測(cè)客戶需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，努力提供超值服務(wù)來(lái)滿足并超越客戶期望。不斷研發(fā)和完善服務(wù)產(chǎn)品、持續(xù)提升服務(wù)體系和能力、為客戶創(chuàng)造價(jià)值，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)“成為中國(guó)工業(yè)服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者”的愿景。

 

3、員工責(zé)任

公司全面貫徹黨的各項(xiàng)政策，努力提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司前進(jìn)步伐做出了積極貢獻(xiàn)。

3.1貫徹勞動(dòng)法，完善薪酬體系

公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司依法制定并實(shí)施《公司員工休假實(shí)施辦法》等內(nèi)部管理制度，建立了規(guī)范化的薪酬福利體系。公司按時(shí)、足額向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，為員工繳納五險(xiǎn)一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發(fā)展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動(dòng)制度，保障員工利益

公司認(rèn)真貫徹勞動(dòng)保護(hù)制度，通過(guò)多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對(duì)員工工作安全進(jìn)行檢查，經(jīng)常組織員工參加安全知識(shí)培訓(xùn)、競(jìng)賽、消防安全應(yīng)急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。

3.3 為員工搭建發(fā)展的舞臺(tái)

公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，努力為員工搭建展示才能的舞臺(tái)。

公司建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，積極營(yíng)造人盡其才、競(jìng)爭(zhēng)有序的良好和諧環(huán)境，促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出。不斷加大培訓(xùn)力度，提高隊(duì)伍素質(zhì)。公司設(shè)有培訓(xùn)廠長(zhǎng)、培訓(xùn)主任等專(zhuān)職崗位，分批、按需、有針對(duì)性組織培訓(xùn)。

公司積極開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)和基層崗位專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。通過(guò)為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和施展個(gè)人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛(ài)崗、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣，達(dá)到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。

3.4 為員工搭建參政的平臺(tái)

公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚(yáng)民主，采納民意，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的關(guān)系。公司設(shè)有黨委和工會(huì)，做到在面對(duì)公司重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益等問(wèn)題時(shí)，先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，關(guān)心和重視員工的合理需求: 依據(jù)國(guó)家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規(guī)定，確保員工在公司治理中享有充分的權(quán)利; 公司還設(shè)立總經(jīng)理信箱，方便員工與總經(jīng)理的溝通交流: 鼓舞士氣的重要平臺(tái)。

3.5 為員工搭建文化平臺(tái)

完善保障體系除了按照國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會(huì)到公司的溫暖，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，公司積極開(kāi)展各項(xiàng)文化娛樂(lè)活動(dòng)，開(kāi)設(shè)健身房、閱覽室等文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所，并定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比武大賽、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等多種形式的文娛活動(dòng)，在娛樂(lè)的同時(shí)提升員工的士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

 

4、安全健康責(zé)任

公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新工作機(jī)制，落實(shí)各級(jí)各部門(mén)的安全責(zé)任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)，深化安全健康管理: 加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，生產(chǎn)安全事故逐年降低。
  公司成立了安環(huán)動(dòng)力部，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工作。公司安環(huán)部每季召開(kāi)一次，及時(shí)對(duì)公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進(jìn)行研究、布置，切實(shí)落實(shí)國(guó)家、地方各級(jí)政府有關(guān)安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法規(guī)，維護(hù)員工的安全健康權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順行。
    公司成立了公司、廠、車(chē)間三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，并在每個(gè)班組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，加強(qiáng)對(duì)公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施方案落實(shí)到位。公司建立健全了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生的綜合監(jiān)督管理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全管理機(jī)構(gòu)，車(chē)間、班組設(shè)有專(zhuān)職安全員，公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度、措施能快捷有效地在基層得到落實(shí)。
  公司重視安全生產(chǎn)制度建設(shè)，覆蓋了安全生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)公司多年來(lái)保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)體系，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司總經(jīng)理與各分廠部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，細(xì)化、強(qiáng)化各橫向職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度要求，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標(biāo)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，并結(jié)合實(shí)際制訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀檢查與考核細(xì)則，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處。
  公司強(qiáng)調(diào)職業(yè)危害的源頭預(yù)防，以營(yíng)造安全、健康、衛(wèi)生的工作場(chǎng)所，保障職工職業(yè)健康為目標(biāo)，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職C的危害。通過(guò)對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、健康檢查、識(shí)別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生管理和康復(fù)管理。職業(yè)健康檢查有: 上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和急性職業(yè)病危害的健康檢查:對(duì)接觸各種職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)；對(duì)外協(xié)單位人員的職業(yè)健康活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。開(kāi)展預(yù)防職業(yè)病危害因素調(diào)查、辨識(shí)和申報(bào)工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，開(kāi)展崗位職業(yè)病危害因素定期測(cè)評(píng)。開(kāi)展職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)，建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。

 

5、環(huán)境保護(hù)責(zé)任
    為了實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司產(chǎn)品未來(lái)的生存空間，推進(jìn)節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。

長(zhǎng)期以來(lái)，公司通過(guò)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的不斷更新改造，逐步提升設(shè)備的環(huán)保、節(jié)能水平，將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段，努力實(shí)現(xiàn)廢物的資源化、無(wú)害化和最小化，生產(chǎn)用水量逐年下降，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減排、增效”，達(dá)到了本輪清潔生產(chǎn)審核的預(yù)期目標(biāo)。在節(jié)能減排方面，堅(jiān)持精益生產(chǎn)，以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標(biāo)，以原材料和能源為重點(diǎn)，實(shí)施工藝、設(shè)備改進(jìn)，加強(qiáng)過(guò)程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。

 

6、積極投身公益事業(yè)
  企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系是一種生態(tài)平衡關(guān)系，社會(huì)是企業(yè)利益的來(lái)源，企業(yè)從周?chē)h(huán)境汲取營(yíng)養(yǎng)，反過(guò)來(lái)回報(bào)社會(huì)，與社會(huì)形成和諧真誠(chéng)的關(guān)系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報(bào)社會(huì)”的理念，積極參加社會(huì)公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，大力弘揚(yáng)中華民族“幫危濟(jì)困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。
  公司在長(zhǎng)期公益實(shí)踐中，本著務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會(huì)。公司號(hào)召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問(wèn)活動(dòng)，向困難職工送去了真誠(chéng)問(wèn)候。公司用實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象公司的愛(ài)心付出和無(wú)私資助，得到了社會(huì)和職的普遍贊警，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。職工向心力和企業(yè)凝聚力大大增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢(shì)頭。
  2022年，公司將繼續(xù)履行社會(huì)責(zé)任，不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，著重提高員工福利、參與社會(huì)公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)、增加勞動(dòng)就業(yè)等幾個(gè)方面，將履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)!
                  

鄭州速達(dá)工業(yè)機(jī)械服務(wù)股份有限公司
                                               2021年12月31日